堅持實事求是，最基礎的工作在于搞清楚“實事”，就是了解實際、掌握實情，這是開展一切工作所必需的，也是唯一可靠的前提和基礎。想問題、辦事情，都要從實際出發(fā)，杜絕假大空，杜絕拍腦袋，杜絕想當然，杜絕說謊話。

（十二）自我批判

自我批判的目的是不斷進步，不斷改進，而不是自我否定。只有堅持自我批判，才能傾聽、揚棄和持續(xù)超越，才能更容易尊重他人和與他人合作，實現(xiàn)客戶、公司、團隊和個人的共同發(fā)展。自省、反省、復盤、三省吾身、自我批判、批評與自我批評、總結(jié)成功經(jīng)驗和失敗教訓。（十三）持續(xù)學習

打造學習型組織，倡導全員學習和終生學習。能力本領強不強關系到工作的的質(zhì)量高不高。不論是哪個級別、哪個年齡段的干部，都要把學習作為一生的課題，不斷提升自身能力素質(zhì)。各級干部要增強補課充電的緊迫感，堅持干什么學什么、缺什么補什么，通過向書本學、向老同志學、向業(yè)務骨干學。進一步掌握專業(yè)知識、組織原則、工作能力，精通本職業(yè)務，真正做到干一行愛一行、鉆一行精一行、管一行懂一行。公司要舉辦“大講堂”，部門要舉辦“小課堂”，大力營造濃厚的學業(yè)務、強本領氛圍。同時，干部職工要在實踐中學，堅持到現(xiàn)場一線、市場一線、質(zhì)量成本一線去磨礪本領，切實形成以學習促實踐，以實踐促學習的良性循環(huán)。實施“自學習+考試+獎罰”模式，強化培訓效果。員工要定期培訓，不間斷培訓。多學多問多交流，不怕丟人，越丟人進步越快。
（十四）創(chuàng)新進取

創(chuàng)新精神是一個國家和民族發(fā)展的不竭動力，也是一個現(xiàn)代人應該具備的素質(zhì)。創(chuàng)新精神是指要具有能夠綜合運用已有的知識、信息、技能和方法，提出新方法、新觀點的思維能力和進行發(fā)明創(chuàng)造、改革、革新的意志、信心、勇氣和智慧。創(chuàng)新包括制度創(chuàng)新、技術創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新等。產(chǎn)品創(chuàng)新一定要以客戶為中心，圍繞客戶需要，服務于企業(yè)的發(fā)展，不能無邊界。我們只強調(diào)能夠增強企業(yè)競爭力，具有相當?shù)目尚行裕▽袭a(chǎn)品的優(yōu)化。反對漫無邊際的創(chuàng)新、盲目的創(chuàng)新，盲目創(chuàng)新就是我們的葬歌，盲目創(chuàng)新導致很多大公司的快速死亡。站在別人肩膀上創(chuàng)新才是正確的創(chuàng)新，我們更需要的是學習別人，組合創(chuàng)新，把產(chǎn)品搞得又好又便宜，能夠產(chǎn)業(yè)化的項目引進、消化、吸收后實現(xiàn)再創(chuàng)新。

一個簡單的東西也要自己開發(fā)，成本很高，那不叫創(chuàng)新，那叫做消耗，浪費了寶貴的時間和集體資源。企業(yè)最體現(xiàn)降低成本的措施就是資源整合，因為沒有保密和專利問題，人家已經(jīng)開發(fā)的東西我照搬過來裝進去就行了，然后再適當做一些優(yōu)化，這樣才是真正的創(chuàng)新。那種滿腦子大創(chuàng)新的人實在是幼稚可笑的，是沒有希望的。